第81章 各有目的
作为知名的跨国公司，罗尔有一套严格的职级体系。从校招而来的实习生是G1，到可以处理基础事务的时候升到G2级，有一定业务开发能力而且有成功案例的就是G3，到G4就是可以独当一面的片区经理。
李非就是从G1级的实习生，一步一步升上来的，做G4也有两年了，独立负责着渝东北片区。
渝西和渝东南原来的片区经理，已经被李庆阳调回大客户部，各自负责一个医院了。林亦然手下全是些生瓜蛋子，这两个岗位目前还是空缺着的。
林亦然想的是，尽管目前手下还没谁能够独立撑起一个片区，但岗位和待遇可以先要过来，一旦谁表现突出，谁工作积极，就可以边用边培养，而不是让人家先干着片区经理的事，却拿着销售顾问的待遇，还美其名曰在培养他、给他锻炼的机会。
说的直白一些，这其实类似于先有鸡还是先有蛋的问题。
公司让人家先干事，达到考核的标准再给相应的待遇，也符合企业用人的规矩。毕竟既可以节约成本，还可以用职位和待遇吊着你，让你更加努力的挣表现和出业绩。
而林亦然不想这样，在他的认知里，公司想要员工扛着压力拼命干，就得拿出相应的待遇来，而不是画个饼，就让员工去拼命。
画的饼能得到还好，要是最后得不到，那不是拼着命的白干了？多来那么几次，谁还有激情？谁还会用心？
他想着，李非现在是G4，还有能力多担带一些，给他升到G5，让他兼顾着带一下另外两个片区。
李非孵育机会和研判形势很有一套，再配合林亦然的攻关，他们整个团队所有片区就可以形成合力。
另外两个片区经理的位置也要拿来，谁合适了就让谁上，有李非带着做事，再加上他自己亲手教带，相信很快就能成长起来。
两个名额放在那里，团队里也可以形成一种竞争的氛围，大家干起来才有劲。
林亦然之所以跟李庆阳提条件让他去搞定条条框框，是因为他的这些计划和他团队里的这些人，包括李非在内，还没有一个符合罗尔这个职级的正常标准。
他知道李庆阳有这个权力，便在增量任务上扛下了大头，以这个让李庆阳头疼的问题作为交换，为手下的兄弟们争取了利益。
至于增加的任务，林亦然丝毫不用操心。上个季度他们做下的业务增量，明年都将增加4000多万了。老客户已有7500万，就算再不济也会有一定的自然增长，保守算个8000万没一点问题。
这两笔随便一加，明年最少都可以做成个亿。
他上一版预算做的是9000万，加上最后揽下的3600万，也才亿。差距只有600万，按目前他们团队的势头来说，简直不用考虑，没有任何问题。
更何况，他们手里还有好多销售机会呢，像涪凌医院这种项目，做下来至少也是上千万。对于这点任务，林亦然一点也不担心。
再说了，研判目前重庆分公司的形势来看，尽管张小明保守了一点，但大客户那边的增长空间确实也有限。
王霞的市场其实还可以，可她那边也集中了竞争对手主要的火力。公司内部资源包括人员都没有作出大的调整，外部竞争对手也没改变大的格局，增长个15%，其实已经到头了。除非她们能亮出利剑，拿下大单！从目前的态势来看，好像几乎没有这种可能。
总部给重庆分公司定下20%的增长目标，其它人觉得李庆阳说谎，林亦然其实是相信的。他跟罗祥打过交道，这跟他做市场的风格很相像。
公司就这么几个片区，还差着3600万，算来算去，摸着良心说，也只有林亦然这边能接得下去。
谷痡/span不管跟李庆阳和与不和，在承担责任方面，林亦然一向有担当。
他不接谁接呢？如果硬顶着吵来吵去，最后各派几千万，真正做的时候他们完不成，就算自己完成的好，实际还是一样落到了自己身上。
关键是帮人家完成了任务，还讨不着好呢！以李庆阳对他的方式，就算做得再多，功劳的事，李庆阳一定提都不会提。
所以他一点没矫情，你李庆阳头疼任务怎么派，我就跟手下的兄弟们争取点利益。
他是成竹在胸，团队内部人员也知道个七八分，加上对林亦然的信服，基本上都还是很淡定。
别的人可就不一样了，他们并不知道细节，尽管林亦然跟李庆阳提了交换条件，却依然没人敢相信。
所有人心里都在想，多半又是在跟李庆阳斗性子，还不知道挖的什么坑！
从7500万到亿啊！
68%的年增长，这不是使绊子斗心计，难道还有人真能做的出来？
要知道，今年这个片区可是连任务都没完成，还差着500万呢！
在大家普遍看衰着疑惑这件事情的时候，李庆阳却是兴趣盎然、热情高涨的张罗着。他当着众人的面作出承诺，立即就把这事确定下来了。
李庆阳十分精明，一点也不傻，他不是想不到别人能想到的，他当场拍板爽快定下，自有他的原因。
林亦然接下剩下的3600万，一来完成了分公司的目标，大家自觉自愿的承担了增长。
二来林亦然承担了大头，做了高达5100万的增量。要是完成了，那是皆大欢喜，他也可以到总公司去领回一个大奖状。
就算是完不成，那也是林亦然完不成。放眼整个重庆分公司，李庆阳忌惮的只有他，能威胁到他位置的，没有其他人。
公司又不可能外派一个高管空降来管重庆。
林亦然完不成任务，该受罚受罚，如果其它片区能多做点，也可以帮分公司补一下。
这样一来，最坏的情况是林亦然完不成其它区域也补不了，重庆分公司完成不了任务，那林亦然也没表现的有多突出。
而一旦林亦然完不成而其它区域补上了，对李庆阳就是最好的结果，他的位置稳了呀，运气好能永久解除这个后患也不一定。
就这样，尽管林亦然和李庆阳各有目的，却也爽快的达成了一致，把明年的任务就此定下了。
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李非就是从G1级的实习生，一步一步升上来的，做G4也有两年了，独立负责着渝东北片区。
渝西和渝东南原来的片区经理，已经被李庆阳调回大客户部，各自负责一个医院了。林亦然手下全是些生瓜蛋子，这两个岗位目前还是空缺着的。
林亦然想的是，尽管目前手下还没谁能够独立撑起一个片区，但岗位和待遇可以先要过来，一旦谁表现突出，谁工作积极，就可以边用边培养，而不是让人家先干着片区经理的事，却拿着销售顾问的待遇，还美其名曰在培养他、给他锻炼的机会。
说的直白一些，这其实类似于先有鸡还是先有蛋的问题。
公司让人家先干事，达到考核的标准再给相应的待遇，也符合企业用人的规矩。毕竟既可以节约成本，还可以用职位和待遇吊着你，让你更加努力的挣表现和出业绩。
而林亦然不想这样，在他的认知里，公司想要员工扛着压力拼命干，就得拿出相应的待遇来，而不是画个饼，就让员工去拼命。
画的饼能得到还好，要是最后得不到，那不是拼着命的白干了？多来那么几次，谁还有激情？谁还会用心？
他想着，李非现在是G4，还有能力多担带一些，给他升到G5，让他兼顾着带一下另外两个片区。
李非孵育机会和研判形势很有一套，再配合林亦然的攻关，他们整个团队所有片区就可以形成合力。
另外两个片区经理的位置也要拿来，谁合适了就让谁上，有李非带着做事，再加上他自己亲手教带，相信很快就能成长起来。
两个名额放在那里，团队里也可以形成一种竞争的氛围，大家干起来才有劲。
林亦然之所以跟李庆阳提条件让他去搞定条条框框，是因为他的这些计划和他团队里的这些人，包括李非在内，还没有一个符合罗尔这个职级的正常标准。
他知道李庆阳有这个权力，便在增量任务上扛下了大头，以这个让李庆阳头疼的问题作为交换，为手下的兄弟们争取了利益。
至于增加的任务，林亦然丝毫不用操心。上个季度他们做下的业务增量，明年都将增加4000多万了。老客户已有7500万，就算再不济也会有一定的自然增长，保守算个8000万没一点问题。
这两笔随便一加，明年最少都可以做成个亿。
他上一版预算做的是9000万，加上最后揽下的3600万，也才亿。差距只有600万，按目前他们团队的势头来说，简直不用考虑，没有任何问题。
更何况，他们手里还有好多销售机会呢，像涪凌医院这种项目，做下来至少也是上千万。对于这点任务，林亦然一点也不担心。
再说了，研判目前重庆分公司的形势来看，尽管张小明保守了一点，但大客户那边的增长空间确实也有限。
王霞的市场其实还可以，可她那边也集中了竞争对手主要的火力。公司内部资源包括人员都没有作出大的调整，外部竞争对手也没改变大的格局，增长个15%，其实已经到头了。除非她们能亮出利剑，拿下大单！从目前的态势来看，好像几乎没有这种可能。
总部给重庆分公司定下20%的增长目标，其它人觉得李庆阳说谎，林亦然其实是相信的。他跟罗祥打过交道，这跟他做市场的风格很相像。
公司就这么几个片区，还差着3600万，算来算去，摸着良心说，也只有林亦然这边能接得下去。
谷痡/span不管跟李庆阳和与不和，在承担责任方面，林亦然一向有担当。
他不接谁接呢？如果硬顶着吵来吵去，最后各派几千万，真正做的时候他们完不成，就算自己完成的好，实际还是一样落到了自己身上。
关键是帮人家完成了任务，还讨不着好呢！以李庆阳对他的方式，就算做得再多，功劳的事，李庆阳一定提都不会提。
所以他一点没矫情，你李庆阳头疼任务怎么派，我就跟手下的兄弟们争取点利益。
他是成竹在胸，团队内部人员也知道个七八分，加上对林亦然的信服，基本上都还是很淡定。
别的人可就不一样了，他们并不知道细节，尽管林亦然跟李庆阳提了交换条件，却依然没人敢相信。
所有人心里都在想，多半又是在跟李庆阳斗性子，还不知道挖的什么坑！
从7500万到亿啊！
68%的年增长，这不是使绊子斗心计，难道还有人真能做的出来？
要知道，今年这个片区可是连任务都没完成，还差着500万呢！
在大家普遍看衰着疑惑这件事情的时候，李庆阳却是兴趣盎然、热情高涨的张罗着。他当着众人的面作出承诺，立即就把这事确定下来了。
李庆阳十分精明，一点也不傻，他不是想不到别人能想到的，他当场拍板爽快定下，自有他的原因。
林亦然接下剩下的3600万，一来完成了分公司的目标，大家自觉自愿的承担了增长。
二来林亦然承担了大头，做了高达5100万的增量。要是完成了，那是皆大欢喜，他也可以到总公司去领回一个大奖状。
就算是完不成，那也是林亦然完不成。放眼整个重庆分公司，李庆阳忌惮的只有他，能威胁到他位置的，没有其他人。
公司又不可能外派一个高管空降来管重庆。
林亦然完不成任务，该受罚受罚，如果其它片区能多做点，也可以帮分公司补一下。
这样一来，最坏的情况是林亦然完不成其它区域也补不了，重庆分公司完成不了任务，那林亦然也没表现的有多突出。
而一旦林亦然完不成而其它区域补上了，对李庆阳就是最好的结果，他的位置稳了呀，运气好能永久解除这个后患也不一定。
就这样，尽管林亦然和李庆阳各有目的，却也爽快的达成了一致，把明年的任务就此定下了。
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