第378章 第一次训高管
沈老板在复旦火了，小视频在复旦的各种平台和群里转来转去，学生们这才知道，国内竟然还有这种牛人，再看那脸嫩的，让人嫉妒都没法嫉妒了。
星海同样火了，不少将在明年毕业的学生都在打听星海的情况。
不打听不知道，一打听……
好羡慕，不但收入满意，关键还管住。
买两栋楼给员工住，这个就太暖心了。
看来沈老板演讲时没吹牛B，大家的心都热了。
解决了租房的麻烦，收入还不低，别说干五年，干个十年二十年也没问题啊，都说在沪市奋斗会很绝望，可看看星海投资这待遇，满满都是希望啊！
似乎一切之间，星海投资就成了复旦学子们首选的就业对象。
即使大二大三的学生和刚刚进入复旦的新生不关注这些，但也有不少人听到了沈老板的名字，欺屋有学生制作了小视频发到网上，很快收获一波点赞。
星海投资的群里也在转。
有复旦出身的员工把小视频转到群里，给沈老板点赞。
去母校演讲了，这是要起飞的节奏啊！
马老板成名后，到处演讲赚眼球，各种推销自己。
沈老板也不差，现在只差一个富豪榜的排位，就能乘风直上九重云了。
不过，莫名成了学弟学妹羡慕的对象，那种感觉还挺不错！
就好像自己以前羡慕那几位进入阿里华为的同学，感觉是一样的。
回头看看，稀里糊涂的来了星海，原来选择有时候真正非常重要，刚来的时候还羡慕那几个去阿里华为的同学，现在早不羡慕了，甚至还觉那几个同学混的不如自己。
再一琢磨，才发现自己骄傲了啊！
周一，星海投资。
沈辉刚到办公室，席晓明就跟了进来。
这家伙好久没在自己跟前晃悠了，忽然跑来汇报工作，沈辉还有点不习惯，心里则开始琢磨，不知道又是哪个部门或哪位员工摊上事了。
不过，等看了席晓明提供的材料，脸色就不太好看了。
材料是几张截图的打印纸，是从公司的公开平台截的。
后面还附了一个初步的调查报告。
沈辉好久没上那个平台了，没想到南安那边竟然这么多事情。
“确认吗？”
沈辉脸色不太好看，盯着席晓明问道。
“确认了。”
席晓明道：“给周培打了电话，也从其他渠道了解过，司机的问题项目部那边反应了好多次，还给何总反应过，何总也明确要求过办公室整顿作风，但效果一直不大。”
沈辉翻看着材料里初步了解到的一些情况，脸色就更不好看。
这司机牛B啊，竟然敢把人扔到南安市场自己开车跑了。
哪里来的神仙，自己小姨父就在公司开车，都不敢这么牛B。
就算你是张悦那种二代，既然到自己手下干活，该守的规矩一样得守，南安的司机竟然这么嚣张，而且这么久了自己竟然不知道，真是个大笑话啊！
沈辉脸色阴沉，看完调查报告，抓起电话就打给何东平。
响了二十多秒，何东平才接起电话：“沈总。”
沈辉没有委婉，直奔主题：“南安的司机问题你知道不？”
何东平道：“知道，之前有人反应司机作风问题，我还专门给刘洋交待过。”
沈辉又问：“怎么处理的？”
何东平道：“那几个司机都是项目筹备组几个人推荐的，主要是批评教育。”
“批评教育就完了？”
沈辉直接开训：“解决不了问题，光批评教育有个屁用。一只老鼠坏一锅汤的故事你听过没有，星海投资的司机怎么给人服务的？是谁给的他们底气跑到我这里来当大爷，连我推荐过去的博士也敢扔在南安市场自己开车跑了，公司花钱雇他来是让他来当大爷的？一屋不扫何以扫天下，这点小事都处理不好，还能指望你做什么？”
说完直接挂了电话。
太生气了。
貌似从星海成立到现在，他都没发过这么大火。
实在被气到了。
不是气那几个司机，而是气这么点小事都要捅到自己这里来。
那要这帮管理人员是干嘛的。
筹备组领导推荐的人就不能管了？
谁特么规定的，星海投资用得着顾忌这个？
别说下面的司机了，就算是筹备组领导敢摆架子当大爷，也得让他滚蛋。
“去南安看看，看看那边到底是什么情况。”
沈辉生了会气，又给一声不吭坐对面自动隐身的席晓明交待。
“好的，我明天就下去！”
席晓明没废话，干脆利落。
给沈老板汇报之前，他就已经料到了老板的反应，也知道会得罪人，但还是毫不犹豫的捅了上来，得罪个高管不算事，让老板不满意自己可就干到头了。
人生这辈子经常会面临各种选择。
席晓明也是荆棘丛里打过滚的人，三叉路口前知道自己该走哪条道。
想在星海多干几年，就得紧跟沈老板步伐。
只要让沈老板满意，其他的都无所谓，该冲锋时就得冲锋。
除了老板，没人能决定他的去留。
何东平则有点懵圈，手机贴在耳朵上半天反应不过来。
到星海一年多，这还是第一次被沈老板训斥，而且不给半点机会解释，训完就直接挂了电话，最要命的是，好像没听说沈老板这么训过哪个高管，自己是第一个。
第一个啊……
关键是具体情况自己也不太清楚，之前虽然听周培和财务反应过几次，但这种问题算不上大问题，批评教育一个改过来就行，有必须上纲上线吗？
何东平觉得有点冤，这锅背的真让人不爽啊！
还有，沈老板什么时候往这边推荐过博士了，自己怎么不知道？
赶紧打了一圈电话，才从薛鹏兴那里知道事情的始末。
更是一头黑线，薛鹏兴竟然没有给自己汇报，想干啥？
随即回过味来，这么点事有要给自己汇报吗？
可沈老板哪来的这么大火？
何东平想不通，感觉有点心凉。
星海投资。
席晓明出去后，陈丽君又来了，汇报了下明天教师节的活动安排情况，然后又重点汇报了论坛的准备情况，都安排的差不多了，就是：“演讲的人选还没定下来，主要是有几个大机构的负责人到底来不来还没回复，回头我再催一下。”
“不用催了。”
沈辉本就不太高兴，闻言心情更差：“一个个的都是大爷，本事不大架子不小，不惯这种臭毛病，截止到明天下午，不确定的一律视为放弃，人家老美也是不冲他们来的，真以为坐上那个位子就能让别人迁就他？他们以为自己老几，在老美眼里算哪根葱？”
陈丽君挺诧异，沈老板这是怎么了，大早上的这么大火气。
“沈总遇到闹心事了？”
要是换个男人，估计不敢多问，可女人注有这方面的势势。
即使心情不好，老板也会给些面子，所以陈丽君就问了嘴。
“南安那边司机的事。”
沈辉随手拿起桌子上的报告扔给她：“你看看，公司有没有这种情况？”
陈丽君更好奇，南安出什么问题了，拿起来看了看，心里就恍然，事情不算大，但影响很恶劣，怪不得沈老板火气大，随手放下摇头：“公司没有这种情况。”
“没有就好。”
沈辉又啰嗦道：“一些小问题看似不大，但影响却很坏，不及时处理好，就会对作风和风气产生致命影响，这方面你得多盯着点，诸如此类问题要用零容忍的态度去防范，不管哪个部门，不管涉及到谁，一经发现决不姑息，必须要严肃处理。”
陈丽君点点头：“我知道了，不过末位淘汰的方案是不是该定下了？”
沈辉敲着桌子琢磨一下，道：“那就定吧，不过20%有点多，5%吧，两百多人也能淘汰掉十个，不算少了，不要一次搞的人心惶怕，尽量给个选择的机会，别搞的太难听，刷下来的放到沪星机床和南安去，那边也缺人，实在不愿意去就算了，多给点补偿金吧！”
“那行，我尽快安排人资部发文。”
陈丽君松口气，拖了老长时间总算定下来了。
沈老板哪都好，就是心还不够狠。
估计在央企呆久了，对裁员这种事有点狠不下心，可问题是对员工再好的企业，也不可能给员工养老送终，更不可能放任员工混吃等死。
国企和那些家族企业或许有，但星海不应该存在这种现象。
换血是必须的，剪掉那些枯死的枝丫也是必然的。
好在终于定下来了，虽然降到了5%，但还是能让那些越来越安逸，出现了混日子苗头的人产生危机意识，不至于再在工作时间刷抖音或玩游戏啥的。
想要坐稳位置，工作就得往前干。
就得考虑长远，把一些有可能出现的问题提前杜绝掉。
合格的管理者只会居安思危，不能亡羊补牢。
陈丽君可不想等公司风气败坏了，再被沈老板质疑她这个分管人事的副总裁的能力。
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星海同样火了，不少将在明年毕业的学生都在打听星海的情况。
不打听不知道，一打听……
好羡慕，不但收入满意，关键还管住。
买两栋楼给员工住，这个就太暖心了。
看来沈老板演讲时没吹牛B，大家的心都热了。
解决了租房的麻烦，收入还不低，别说干五年，干个十年二十年也没问题啊，都说在沪市奋斗会很绝望，可看看星海投资这待遇，满满都是希望啊！
似乎一切之间，星海投资就成了复旦学子们首选的就业对象。
即使大二大三的学生和刚刚进入复旦的新生不关注这些，但也有不少人听到了沈老板的名字，欺屋有学生制作了小视频发到网上，很快收获一波点赞。
星海投资的群里也在转。
有复旦出身的员工把小视频转到群里，给沈老板点赞。
去母校演讲了，这是要起飞的节奏啊！
马老板成名后，到处演讲赚眼球，各种推销自己。
沈老板也不差，现在只差一个富豪榜的排位，就能乘风直上九重云了。
不过，莫名成了学弟学妹羡慕的对象，那种感觉还挺不错！
就好像自己以前羡慕那几位进入阿里华为的同学，感觉是一样的。
回头看看，稀里糊涂的来了星海，原来选择有时候真正非常重要，刚来的时候还羡慕那几个去阿里华为的同学，现在早不羡慕了，甚至还觉那几个同学混的不如自己。
再一琢磨，才发现自己骄傲了啊！
周一，星海投资。
沈辉刚到办公室，席晓明就跟了进来。
这家伙好久没在自己跟前晃悠了，忽然跑来汇报工作，沈辉还有点不习惯，心里则开始琢磨，不知道又是哪个部门或哪位员工摊上事了。
不过，等看了席晓明提供的材料，脸色就不太好看了。
材料是几张截图的打印纸，是从公司的公开平台截的。
后面还附了一个初步的调查报告。
沈辉好久没上那个平台了，没想到南安那边竟然这么多事情。
“确认吗？”
沈辉脸色不太好看，盯着席晓明问道。
“确认了。”
席晓明道：“给周培打了电话，也从其他渠道了解过，司机的问题项目部那边反应了好多次，还给何总反应过，何总也明确要求过办公室整顿作风，但效果一直不大。”
沈辉翻看着材料里初步了解到的一些情况，脸色就更不好看。
这司机牛B啊，竟然敢把人扔到南安市场自己开车跑了。
哪里来的神仙，自己小姨父就在公司开车，都不敢这么牛B。
就算你是张悦那种二代，既然到自己手下干活，该守的规矩一样得守，南安的司机竟然这么嚣张，而且这么久了自己竟然不知道，真是个大笑话啊！
沈辉脸色阴沉，看完调查报告，抓起电话就打给何东平。
响了二十多秒，何东平才接起电话：“沈总。”
沈辉没有委婉，直奔主题：“南安的司机问题你知道不？”
何东平道：“知道，之前有人反应司机作风问题，我还专门给刘洋交待过。”
沈辉又问：“怎么处理的？”
何东平道：“那几个司机都是项目筹备组几个人推荐的，主要是批评教育。”
“批评教育就完了？”
沈辉直接开训：“解决不了问题，光批评教育有个屁用。一只老鼠坏一锅汤的故事你听过没有，星海投资的司机怎么给人服务的？是谁给的他们底气跑到我这里来当大爷，连我推荐过去的博士也敢扔在南安市场自己开车跑了，公司花钱雇他来是让他来当大爷的？一屋不扫何以扫天下，这点小事都处理不好，还能指望你做什么？”
说完直接挂了电话。
太生气了。
貌似从星海成立到现在，他都没发过这么大火。
实在被气到了。
不是气那几个司机，而是气这么点小事都要捅到自己这里来。
那要这帮管理人员是干嘛的。
筹备组领导推荐的人就不能管了？
谁特么规定的，星海投资用得着顾忌这个？
别说下面的司机了，就算是筹备组领导敢摆架子当大爷，也得让他滚蛋。
“去南安看看，看看那边到底是什么情况。”
沈辉生了会气，又给一声不吭坐对面自动隐身的席晓明交待。
“好的，我明天就下去！”
席晓明没废话，干脆利落。
给沈老板汇报之前，他就已经料到了老板的反应，也知道会得罪人，但还是毫不犹豫的捅了上来，得罪个高管不算事，让老板不满意自己可就干到头了。
人生这辈子经常会面临各种选择。
席晓明也是荆棘丛里打过滚的人，三叉路口前知道自己该走哪条道。
想在星海多干几年，就得紧跟沈老板步伐。
只要让沈老板满意，其他的都无所谓，该冲锋时就得冲锋。
除了老板，没人能决定他的去留。
何东平则有点懵圈，手机贴在耳朵上半天反应不过来。
到星海一年多，这还是第一次被沈老板训斥，而且不给半点机会解释，训完就直接挂了电话，最要命的是，好像没听说沈老板这么训过哪个高管，自己是第一个。
第一个啊……
关键是具体情况自己也不太清楚，之前虽然听周培和财务反应过几次，但这种问题算不上大问题，批评教育一个改过来就行，有必须上纲上线吗？
何东平觉得有点冤，这锅背的真让人不爽啊！
还有，沈老板什么时候往这边推荐过博士了，自己怎么不知道？
赶紧打了一圈电话，才从薛鹏兴那里知道事情的始末。
更是一头黑线，薛鹏兴竟然没有给自己汇报，想干啥？
随即回过味来，这么点事有要给自己汇报吗？
可沈老板哪来的这么大火？
何东平想不通，感觉有点心凉。
星海投资。
席晓明出去后，陈丽君又来了，汇报了下明天教师节的活动安排情况，然后又重点汇报了论坛的准备情况，都安排的差不多了，就是：“演讲的人选还没定下来，主要是有几个大机构的负责人到底来不来还没回复，回头我再催一下。”
“不用催了。”
沈辉本就不太高兴，闻言心情更差：“一个个的都是大爷，本事不大架子不小，不惯这种臭毛病，截止到明天下午，不确定的一律视为放弃，人家老美也是不冲他们来的，真以为坐上那个位子就能让别人迁就他？他们以为自己老几，在老美眼里算哪根葱？”
陈丽君挺诧异，沈老板这是怎么了，大早上的这么大火气。
“沈总遇到闹心事了？”
要是换个男人，估计不敢多问，可女人注有这方面的势势。
即使心情不好，老板也会给些面子，所以陈丽君就问了嘴。
“南安那边司机的事。”
沈辉随手拿起桌子上的报告扔给她：“你看看，公司有没有这种情况？”
陈丽君更好奇，南安出什么问题了，拿起来看了看，心里就恍然，事情不算大，但影响很恶劣，怪不得沈老板火气大，随手放下摇头：“公司没有这种情况。”
“没有就好。”
沈辉又啰嗦道：“一些小问题看似不大，但影响却很坏，不及时处理好，就会对作风和风气产生致命影响，这方面你得多盯着点，诸如此类问题要用零容忍的态度去防范，不管哪个部门，不管涉及到谁，一经发现决不姑息，必须要严肃处理。”
陈丽君点点头：“我知道了，不过末位淘汰的方案是不是该定下了？”
沈辉敲着桌子琢磨一下，道：“那就定吧，不过20%有点多，5%吧，两百多人也能淘汰掉十个，不算少了，不要一次搞的人心惶怕，尽量给个选择的机会，别搞的太难听，刷下来的放到沪星机床和南安去，那边也缺人，实在不愿意去就算了，多给点补偿金吧！”
“那行，我尽快安排人资部发文。”
陈丽君松口气，拖了老长时间总算定下来了。
沈老板哪都好，就是心还不够狠。
估计在央企呆久了，对裁员这种事有点狠不下心，可问题是对员工再好的企业，也不可能给员工养老送终，更不可能放任员工混吃等死。
国企和那些家族企业或许有，但星海不应该存在这种现象。
换血是必须的，剪掉那些枯死的枝丫也是必然的。
好在终于定下来了，虽然降到了5%，但还是能让那些越来越安逸，出现了混日子苗头的人产生危机意识，不至于再在工作时间刷抖音或玩游戏啥的。
想要坐稳位置，工作就得往前干。
就得考虑长远，把一些有可能出现的问题提前杜绝掉。
合格的管理者只会居安思危，不能亡羊补牢。
陈丽君可不想等公司风气败坏了，再被沈老板质疑她这个分管人事的副总裁的能力。
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