第276章 谁在哄起，站起来我看看
沈辉带着几人到了第一排，才发现已经有二代到了。
陈丽君也从日本赶了回来，正在陪几个股东们聊天。
明星们也到了，在第二排，周佳慧和杨姗陪着。
双方介绍了下，在第一排落座。
谭英明和周永林别的二代不认识，但不可能不认识刘茂军，领导家里见过几次，算不上多熟，但好歹认识，就跟刘茂军聊了几句，心里则琢磨，看来传闻不假。
沈老板确实根脚不浅。
周国平忍了又忍还是没有忍住，寻个机会问沈辉：“沈总，后面那些空乘人员是？”
沈辉笑笑，道：“最近买了几架飞机，他们也算是公司的员工吧！”
周国平一脸懵，买了几架飞机？
还有这么买的？
一买几架，这是钱多的不知道怎么花了？
坐了一会，嘉宾们陆续都到了。
这次周年庆没有邀请官方领导，二代们来的也不多，就来了二十多个核心成员，还有七八位明星，再加上小部分在沪的员工家属和航空组的三十几个人，总共就三百多人。
出去旅游度假的也回来了。
港岛分公司来了十几个人，潘明带队来的。
三点半时，所有人员到齐。
男女两个主持人上台，说了几句开场白，女主持人说：“好了，今天的活动仪程没有那么繁琐，领导讲话就一项，下面大家给来点掌声，请沈总上台给大家讲几句。”
哗哗哗！
掌声响起。
所有人都在鼓掌，几位领导也跟着轻轻鼓掌，感觉特不正规。
可听着后面热烈的掌声，又不得不承认，这样搞更让人喜欢。
沈辉上台，拿着话筒等了两秒，才开讲：“兄弟姐妹们，大家下午好，先别鼓掌，等我说完（底下轰笑声），从去年五月份开业，不知不觉，星海投资都满岁了，今天的这个周年庆活动不是开年会，所以安排的节目并不多，大家乐呵乐呵就行，重点是晚上的会餐，公司花了大钱，大家放开了吃，别浪费，还有那……那谁，后面把手机放下来，现在不提倡大型集会，就别发朋友圈和抖音了，咱们悄悄的聚就行了，别惹事。”
又是一片轰笑。
举着手机准备拍视频的不好再拍，把手机收起来。
“过去这一年，公司发展的很好，具体好到什么程度呢？具体数据我就不说了，这样告诉大家，公司两百多人，给你们每人送一套房子也是毛毛雨，但这个房子能不能送……”
“能送！”
沈辉不想停的，可被抢话了，声音还不小。
“谁在起哄呢，站起来我看看。”
沈辉扫视全场，见下面瞬间安静，没人站起来，继续说：“所以啊，别瞎起哄，敢做不敢当，我送你们房子你们有底气要吗？所以就别想着天上掉馅饼了，与其想这些不切实际的东西，还不如多想想怎么让自己变的更值钱，或者老老实实存钱买房子，年前开年会的时候我就说过，星海的员工干满五年，都要在沪市买的起房，吃住公司都给你们管了，以你们现在的工资水平，只要不大手大脚，五年后在沪市交个首付按揭一套房子是没有问题的。”
“想要让我送你一套房子也可以，只要你有足够的底气来找我，让我觉得确实该送你套房子，那没什么说的，立马送你一套，没那个底气，就努力工作吧！”
“最近我一直在思考，企业应该承担什么样的责任，应该如何对待自己的员工，有人说企业和员工是雇佣与被雇佣的关系，有人说企业和员工是互相合作的关系，我想说，不管是什么关系，这些都不重要，重要的是要遵重客观事实，那什么是客观事实？养活家小是客观事实，买房子娶媳妇也是客观实事，我觉得企业只有充分尊重这些客观和事实，为员工解决好这些实际问题，把员工的物质需求和职业需求统一起来，才能走的更加长远，至少我们的队伍和成员不会盼着公司倒闭，起码大部分人会希望公司发展的越来越好。”
“这几年各种社会问题不断的爆发，各种观点也层出不群，过去有人说生活不易，现在人们都觉得活着太累，这是什么造成的？我不说大家也都明白，我觉得我有义务为星海的每一位兄弟姐妹解决好职业需求和物质需求的问题，即使解决不了大家的职业需求，也要尽量解决好物质上的需求，让大家不用为买房子成家这些问题坐困愁城。”
“我希望大家能努力工作，这个努力并不是让大家以公司为家，那纯属扯蛋，而是让你们不要混日子，公司没有业绩考核，有多少工作压力，大家心里都清楚，只要你们稍微认真一些，就不至于掉队。只要你们不掉队，不要让公司把你抛弃，我保证，星海的每一位员工都会成为真正的人生赢家，即使你们现在买不起婚房，也不是问题，公司在新城时代买的两栋楼七月就能入住了，可以给大家分配婚房，只要你还在星海，住到退休都没问题。”
“所以，想要成为人生赢家，就千万别掉队。”
“星海可以让所有员工都成为人生赢家，但不会眷顾那些掉队的人。”
“我可以给大家送房子，只要你们有底气来跟我要。”
……
“最后，感谢各位星海员工的家属，感谢你们养育了这么优秀的子女，没有你们的付出和支持，他们就不可能专心工作。今天有小部分员工家属也来了，但还有更多的员工家属没有过来，去年开年会的时候，我就想邀请全体员工家属来跟我们欢取一堂，结果因为疫情保能取消，这个愿忘一直没有实现，我希望今年再开年会时，所有员工的家属都能到场，来跟你们的子女，跟你们的妻子丈夫，跟大家一起来分享星海投资发展的成果。”
“周年庆的各种抽奖活动不只是公司员工的利福，也是对各位员工家属，以及到场嘉宾的一分心意，我希望大家都能踊跃参与，今天没有到场的员工家属，大家也别担心，会后人资部门统计一下没有到场的员工家属的银行账号，所有没有家属到场的员工，每人发两万慰问金，这个钱直接发给员工父母，父母不在的发给爷爷奶奶或者其他的亲属……”
台下响起了热烈的掌声，越来越响。
满场全是掌声，除了掌声再也听不到其他的声音。
沈辉不得不等下等一阵。
坐在第一排的几位领导也跟着鼓掌，终于对星海的实力有了一个直观的认识。
给员工家属发放慰问金，这种事不稀罕。
可问题是，那些给员工家属发钱的能发多少？
三百还是五百？
三千还是五千？
目的又是什么？
之前就有快递业难留人，给确保春节期间正常运营，给留守员工家属发财的。
可这能一样吧？
性质都不一样，怎么能一概而论。
沈辉没有多讲，收个个尾，讲了不到二十分钟就结下台了。
把话筒还给女主持人时，下面响起了热烈的掌声，经久不息。
在大多数员工心里，沈老板还算是一个比较合格的老板。
至少发的工资对得起大家预期，至少说过的话到目前为止都兑现了。
只要公司一直能保持现在这种发展势头，老板画的饼应该都能兑现。
都是聪明人，不会听了几句鸡汤就热血上头。
现在这年头，各种鸡汤太多了，喝的多了早就有了抗性。
但大家还是觉得挺振奋，至少对未来的人生多少有了些盼头。
只要沈老板不昏聩，始终保持英明神武，带领星海攀上一座又一座高峰，大家相信沈老板的承诺都会全部兑现，自己也会如沈老板所说，成为人生赢家。
掌声不够。
还有欢呼声和尖叫声。
属航空组的那帮妹子们叫的最响。
“老板我爱你。”
有女生喊出这一句后，现场的气氛就炸了。
许多年轻妹子纷纷跟着喊，喊的人太多了都不知道到底谁喊了谁没喊。
此时此刻。
在星海的女员工眼里，特别是在那些年轻漂亮且未婚的女员工眼里，沈老板就是全世界最靓的仔，没有之一，老马来也不行，哪怕老马成就比沈老板大，可毕竟太老了。
而且老马二十多岁时，可没有沈老板现在的成就。
不少女员工甚至觉得，只要能跟沈老板一夜风流，哪怕什么都不要也值了。
坐在第一排的几个领导也有点被感染了，不由自主的感慨，为什么自己在刚刚参加工作的时候，没有碰上这种老板，想想这一路走来多不容易。
时代在变，观念在变。
现如今的社会，各种思潮和观念百花齐放。
新一代有新一代的观念，如何应当新观念，继续引领潮流，不但社会学界在研究，政府和企业同样在研究，因为这个世界迟早都会交到新一代的手中。
现在不去适应，结果只有一个。
就是被这股潮流拍死在沙滩上。
看看星海的这帮年轻人，领导们就觉得自己有点跟不时代。
没错。
的确是年轻人。
老板不到三十，高管岁数超过四十的就两位，剩下全是四十岁以下的，三十岁以下的则占了绝大多数，这样的一支队伍，确实年轻的有点过分。
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陈丽君也从日本赶了回来，正在陪几个股东们聊天。
明星们也到了，在第二排，周佳慧和杨姗陪着。
双方介绍了下，在第一排落座。
谭英明和周永林别的二代不认识，但不可能不认识刘茂军，领导家里见过几次，算不上多熟，但好歹认识，就跟刘茂军聊了几句，心里则琢磨，看来传闻不假。
沈老板确实根脚不浅。
周国平忍了又忍还是没有忍住，寻个机会问沈辉：“沈总，后面那些空乘人员是？”
沈辉笑笑，道：“最近买了几架飞机，他们也算是公司的员工吧！”
周国平一脸懵，买了几架飞机？
还有这么买的？
一买几架，这是钱多的不知道怎么花了？
坐了一会，嘉宾们陆续都到了。
这次周年庆没有邀请官方领导，二代们来的也不多，就来了二十多个核心成员，还有七八位明星，再加上小部分在沪的员工家属和航空组的三十几个人，总共就三百多人。
出去旅游度假的也回来了。
港岛分公司来了十几个人，潘明带队来的。
三点半时，所有人员到齐。
男女两个主持人上台，说了几句开场白，女主持人说：“好了，今天的活动仪程没有那么繁琐，领导讲话就一项，下面大家给来点掌声，请沈总上台给大家讲几句。”
哗哗哗！
掌声响起。
所有人都在鼓掌，几位领导也跟着轻轻鼓掌，感觉特不正规。
可听着后面热烈的掌声，又不得不承认，这样搞更让人喜欢。
沈辉上台，拿着话筒等了两秒，才开讲：“兄弟姐妹们，大家下午好，先别鼓掌，等我说完（底下轰笑声），从去年五月份开业，不知不觉，星海投资都满岁了，今天的这个周年庆活动不是开年会，所以安排的节目并不多，大家乐呵乐呵就行，重点是晚上的会餐，公司花了大钱，大家放开了吃，别浪费，还有那……那谁，后面把手机放下来，现在不提倡大型集会，就别发朋友圈和抖音了，咱们悄悄的聚就行了，别惹事。”
又是一片轰笑。
举着手机准备拍视频的不好再拍，把手机收起来。
“过去这一年，公司发展的很好，具体好到什么程度呢？具体数据我就不说了，这样告诉大家，公司两百多人，给你们每人送一套房子也是毛毛雨，但这个房子能不能送……”
“能送！”
沈辉不想停的，可被抢话了，声音还不小。
“谁在起哄呢，站起来我看看。”
沈辉扫视全场，见下面瞬间安静，没人站起来，继续说：“所以啊，别瞎起哄，敢做不敢当，我送你们房子你们有底气要吗？所以就别想着天上掉馅饼了，与其想这些不切实际的东西，还不如多想想怎么让自己变的更值钱，或者老老实实存钱买房子，年前开年会的时候我就说过，星海的员工干满五年，都要在沪市买的起房，吃住公司都给你们管了，以你们现在的工资水平，只要不大手大脚，五年后在沪市交个首付按揭一套房子是没有问题的。”
“想要让我送你一套房子也可以，只要你有足够的底气来找我，让我觉得确实该送你套房子，那没什么说的，立马送你一套，没那个底气，就努力工作吧！”
“最近我一直在思考，企业应该承担什么样的责任，应该如何对待自己的员工，有人说企业和员工是雇佣与被雇佣的关系，有人说企业和员工是互相合作的关系，我想说，不管是什么关系，这些都不重要，重要的是要遵重客观事实，那什么是客观事实？养活家小是客观事实，买房子娶媳妇也是客观实事，我觉得企业只有充分尊重这些客观和事实，为员工解决好这些实际问题，把员工的物质需求和职业需求统一起来，才能走的更加长远，至少我们的队伍和成员不会盼着公司倒闭，起码大部分人会希望公司发展的越来越好。”
“这几年各种社会问题不断的爆发，各种观点也层出不群，过去有人说生活不易，现在人们都觉得活着太累，这是什么造成的？我不说大家也都明白，我觉得我有义务为星海的每一位兄弟姐妹解决好职业需求和物质需求的问题，即使解决不了大家的职业需求，也要尽量解决好物质上的需求，让大家不用为买房子成家这些问题坐困愁城。”
“我希望大家能努力工作，这个努力并不是让大家以公司为家，那纯属扯蛋，而是让你们不要混日子，公司没有业绩考核，有多少工作压力，大家心里都清楚，只要你们稍微认真一些，就不至于掉队。只要你们不掉队，不要让公司把你抛弃，我保证，星海的每一位员工都会成为真正的人生赢家，即使你们现在买不起婚房，也不是问题，公司在新城时代买的两栋楼七月就能入住了，可以给大家分配婚房，只要你还在星海，住到退休都没问题。”
“所以，想要成为人生赢家，就千万别掉队。”
“星海可以让所有员工都成为人生赢家，但不会眷顾那些掉队的人。”
“我可以给大家送房子，只要你们有底气来跟我要。”
……
“最后，感谢各位星海员工的家属，感谢你们养育了这么优秀的子女，没有你们的付出和支持，他们就不可能专心工作。今天有小部分员工家属也来了，但还有更多的员工家属没有过来，去年开年会的时候，我就想邀请全体员工家属来跟我们欢取一堂，结果因为疫情保能取消，这个愿忘一直没有实现，我希望今年再开年会时，所有员工的家属都能到场，来跟你们的子女，跟你们的妻子丈夫，跟大家一起来分享星海投资发展的成果。”
“周年庆的各种抽奖活动不只是公司员工的利福，也是对各位员工家属，以及到场嘉宾的一分心意，我希望大家都能踊跃参与，今天没有到场的员工家属，大家也别担心，会后人资部门统计一下没有到场的员工家属的银行账号，所有没有家属到场的员工，每人发两万慰问金，这个钱直接发给员工父母，父母不在的发给爷爷奶奶或者其他的亲属……”
台下响起了热烈的掌声，越来越响。
满场全是掌声，除了掌声再也听不到其他的声音。
沈辉不得不等下等一阵。
坐在第一排的几位领导也跟着鼓掌，终于对星海的实力有了一个直观的认识。
给员工家属发放慰问金，这种事不稀罕。
可问题是，那些给员工家属发钱的能发多少？
三百还是五百？
三千还是五千？
目的又是什么？
之前就有快递业难留人，给确保春节期间正常运营，给留守员工家属发财的。
可这能一样吧？
性质都不一样，怎么能一概而论。
沈辉没有多讲，收个个尾，讲了不到二十分钟就结下台了。
把话筒还给女主持人时，下面响起了热烈的掌声，经久不息。
在大多数员工心里，沈老板还算是一个比较合格的老板。
至少发的工资对得起大家预期，至少说过的话到目前为止都兑现了。
只要公司一直能保持现在这种发展势头，老板画的饼应该都能兑现。
都是聪明人，不会听了几句鸡汤就热血上头。
现在这年头，各种鸡汤太多了，喝的多了早就有了抗性。
但大家还是觉得挺振奋，至少对未来的人生多少有了些盼头。
只要沈老板不昏聩，始终保持英明神武，带领星海攀上一座又一座高峰，大家相信沈老板的承诺都会全部兑现，自己也会如沈老板所说，成为人生赢家。
掌声不够。
还有欢呼声和尖叫声。
属航空组的那帮妹子们叫的最响。
“老板我爱你。”
有女生喊出这一句后，现场的气氛就炸了。
许多年轻妹子纷纷跟着喊，喊的人太多了都不知道到底谁喊了谁没喊。
此时此刻。
在星海的女员工眼里，特别是在那些年轻漂亮且未婚的女员工眼里，沈老板就是全世界最靓的仔，没有之一，老马来也不行，哪怕老马成就比沈老板大，可毕竟太老了。
而且老马二十多岁时，可没有沈老板现在的成就。
不少女员工甚至觉得，只要能跟沈老板一夜风流，哪怕什么都不要也值了。
坐在第一排的几个领导也有点被感染了，不由自主的感慨，为什么自己在刚刚参加工作的时候，没有碰上这种老板，想想这一路走来多不容易。
时代在变，观念在变。
现如今的社会，各种思潮和观念百花齐放。
新一代有新一代的观念，如何应当新观念，继续引领潮流，不但社会学界在研究，政府和企业同样在研究，因为这个世界迟早都会交到新一代的手中。
现在不去适应，结果只有一个。
就是被这股潮流拍死在沙滩上。
看看星海的这帮年轻人，领导们就觉得自己有点跟不时代。
没错。
的确是年轻人。
老板不到三十，高管岁数超过四十的就两位，剩下全是四十岁以下的，三十岁以下的则占了绝大多数，这样的一支队伍，确实年轻的有点过分。
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